Učeča se organizacija - Element razvoja zaposlenih v podjetjih

Avtorji

  • Zdenka Birman Forjanič

DOI:

https://doi.org/10.4312/as.12.1.50-60

Ključne besede:

učeča se organizacija, razvoj zaposlenih

Povzetek

V pričujočem prispevku nas bo zanimalo, kaj učeča se organizacija je, na kratko bo predstavljen koncept učeče se organizacije, nekaj pa bomo spregovorili tudi o pogojih, ki so potrebni za ustvarjanje učeče se organizacije. V metodološkem delu bomo na vzorcu 205 slovenskih podjetij in s pomočjo anketnega vprašalnika preverjali trditev, ali učeče se organizacije res več vlagajo v razvoj in usposabljanje zaposlenih v primerjavi z neučečimi se organizacijami. Šest skupnih značilnosti, ki so se pokazale kot tiste, ki na nek način lahko opredeljujejo učečo se organizacijo, nam bodo v pomoč pri opredelitvi organizacij na učeče se in neučeče se organizacije – če je imela organizacija štiri ali več teh značilnosti, Smo jo opredelili kot učečo se, če je bilo teh značilnosti manj, pa je organizacija opredeljena kot neučeča se.

Prenosi

Podatki o prenosih še niso na voljo.

Prenosi

Objavljeno

01.12.2006

Kako citirati

Birman Forjanič, Z. (2006). Učeča se organizacija - Element razvoja zaposlenih v podjetjih. Andragoška Spoznanja, 12(1), 50–60. https://doi.org/10.4312/as.12.1.50-60

Številka

Rubrike

Za boljšo prakso

Najbolj brani prispevki istega avtorja(jev)