Razvoj kariere menedžerk. Ali imajo ženske enake možnosti za napredovanje?
DOI:
https://doi.org/10.4312/as.9.1.52-62Ključne besede:
kariera, razvoj, načrt, napredovanjePovzetek
V prispevku so predstavljeni izsledki raziskave 0 razvoju kariere pri ženskah na vodilnih in vodstvenih polozajih v Sloveniji, ki je bila letos opravljena med članicami Upravnega odbora Sekcije menedžerk in članicami Društva poslovnih zensk F.A.M. Raziskava je pokazala, da se zenske na vodilnih in vodstvenih polozajih srečujejo z ovirami znotraj in zunaj delovnega okolja. Ovire se izrazajo v razlicnih oblikah (prikrite in odkrite) diskriminacije, s čimer se (re)producira dejanska neenakost moznosti v primerjavi z njihovimi moskimi kolegi. Zaradi obremenjenosti z delom doma in na delovnem mestu je razvoj kariere pri zenskah taka precej bolj zapleten in povezan z večjimi vlaganji in odrekanji.Metrike
Nalaganej metrik....
Prenosi
Podatki o prenosih še niso na voljo.
Prenosi
Objavljeno
1. 12. 2003
Številka
Rubrika
Za boljšo prakso
Kako citirati
Ogulin, G. (2003). Razvoj kariere menedžerk. Ali imajo ženske enake možnosti za napredovanje?. Andragoška Spoznanja, 9(1), 52-62. https://doi.org/10.4312/as.9.1.52-62