Razvoj kariere menedžerk. Ali imajo ženske enake možnosti za napredovanje?

Avtorji

  • Gabi Ogulin

DOI:

https://doi.org/10.4312/as.9.1.52-62

Ključne besede:

kariera, razvoj, načrt, napredovanje

Povzetek

V prispevku so predstavljeni izsledki raziskave 0 razvoju kariere pri ženskah na vodilnih in vodstvenih polozajih v Sloveniji, ki je bila letos opravljena med članicami Upravnega odbora Sekcije menedžerk in članicami Društva poslovnih zensk F.A.M. Raziskava je pokazala, da se zenske na vodilnih in vodstvenih polozajih srečujejo z ovirami znotraj in zunaj delovnega okolja. Ovire se izrazajo v razlicnih oblikah (prikrite in odkrite) diskriminacije, s čimer se (re)producira dejanska neenakost moznosti v primerjavi z njihovimi moskimi kolegi. Zaradi obremenjenosti z delom doma in na delovnem mestu je razvoj kariere pri zenskah taka precej bolj zapleten in povezan z večjimi vlaganji in odrekanji.

Metrike

Nalaganej metrik....

Prenosi

Podatki o prenosih še niso na voljo.

Prenosi

Objavljeno

1. 12. 2003

Številka

Rubrika

Za boljšo prakso

Kako citirati

Razvoj kariere menedžerk. Ali imajo ženske enake možnosti za napredovanje?. (2003). Andragoška Spoznanja, 9(1), 52-62. https://doi.org/10.4312/as.9.1.52-62

Podobni članki

1-10 od 280

Lahko poskusite tudi zaženi napredni iskalnik podobnosti za ta članek.

Najbolj brani prispevki istega avtorja(jev)