Razvoj kariere menedžerk. Ali imajo ženske enake možnosti za napredovanje?
DOI:
https://doi.org/10.4312/as.9.1.52-62Ključne besede:
kariera, razvoj, načrt, napredovanjePovzetek
V prispevku so predstavljeni izsledki raziskave 0 razvoju kariere pri ženskah na vodilnih in vodstvenih polozajih v Sloveniji, ki je bila letos opravljena med članicami Upravnega odbora Sekcije menedžerk in članicami Društva poslovnih zensk F.A.M. Raziskava je pokazala, da se zenske na vodilnih in vodstvenih polozajih srečujejo z ovirami znotraj in zunaj delovnega okolja. Ovire se izrazajo v razlicnih oblikah (prikrite in odkrite) diskriminacije, s čimer se (re)producira dejanska neenakost moznosti v primerjavi z njihovimi moskimi kolegi. Zaradi obremenjenosti z delom doma in na delovnem mestu je razvoj kariere pri zenskah taka precej bolj zapleten in povezan z večjimi vlaganji in odrekanji.Prenosi
Podatki o prenosih še niso na voljo.
Prenosi
Objavljeno
01.12.2003
Kako citirati
Ogulin, G. (2003). Razvoj kariere menedžerk. Ali imajo ženske enake možnosti za napredovanje?. Andragoška Spoznanja, 9(1), 52–62. https://doi.org/10.4312/as.9.1.52-62
Številka
Rubrike
Za boljšo prakso