Razvoj kariere menedžerk. Ali imajo ženske enake možnosti za napredovanje?

Abstract

V prispevku so predstavljeni izsledki raziskave 0 razvoju kariere pri ženskah na vodilnih in vodstvenih polozajih v Sloveniji, ki je bila letos opravljena med članicami Upravnega odbora Sekcije menedžerk in članicami Društva poslovnih zensk F.A.M. Raziskava je pokazala, da se zenske na vodilnih in vodstvenih polozajih srečujejo z ovirami znotraj in zunaj delovnega okolja. Ovire se izrazajo v razlicnih oblikah (prikrite in odkrite) diskriminacije, s čimer se (re)producira dejanska neenakost moznosti v primerjavi z njihovimi moskimi kolegi. Zaradi obremenjenosti z delom doma in na delovnem mestu je razvoj kariere pri zenskah taka precej bolj zapleten in povezan z večjimi vlaganji in odrekanji.