Razvoj kariere kot interakcija med posameznikom in organizacijo ter vloga v izobraževanja. 1. del: predhodna izbira poklica

Abstract

Avtorica v prispevku izpostavi dinamicen znacaj razvoja kariere kot interakcije med posameznikom in organizacijo. V prispevku se posveti zgodnjemu nacrtovanju kariere, ki ga razdeli v tri stopnje oziroma faze; predhodna izbira poklica, socializacija in sprejetost oz. polnopravno clanstvo v organizaciji.