Neizobraževanje zaposlenih - izvirni greh menedžmenta

Avtorji

  • Janko Berlogar

DOI:

https://doi.org/10.4312/as.2.2.29-32

Ključne besede:

Neizobraževanje zaposlenih - izvirni greh menedžmenta

Povzetek

Izobraževanje zaposlenih ne more biti vezano le na strogo namenske vsebine, čeprav je to najpogostejša praksa naših podjetij. Dodatno znanje menedžmenta v resnici ogroža položaj in privilegije organizacijske elite, po drugi strani pa mora­mo tudi funkcioalističnemu pogledu priznati pravico do usmerjanja podjetniških procesov, ki so merjeni z ekonomskimi merili, z dobičkom. Menedžment bo treba šele prepričati, da izobraževanje zaposlenih ne ogroža interesov podjetja. Če ima menedžment izvirni greh glede izobraževanja, potem se ga lahko reši z malo več zaupanja v zaposlene. Izobraževanje se mora utrditi kot del organizacijske kulture, pa naj bo še tako tržna, saj nanj ne moremo gledati kot zgolj na strošek, prej je pogoj za preživetje.

Metrike

Nalaganej metrik....

Prenosi

Podatki o prenosih še niso na voljo.

Prenosi

Objavljeno

1. 12. 1996

Številka

Rubrika

Znanstveni prispevki

Kako citirati

Neizobraževanje zaposlenih - izvirni greh menedžmenta. (1996). Andragoška Spoznanja, 2(2), 29-32. https://doi.org/10.4312/as.2.2.29-32