Izobraževanje in razvoj kariere

Avtorji

  • Daniela Brečko Gospodarski vestnik

DOI:

https://doi.org/10.4312/as.6.3.28-36

Ključne besede:

Izobraževanje in razvoj kariere

Povzetek

Avtorica je v prispevku predstavila štiri ključna področja, ki bi jih morali upoštevati pri razvoju kariere na novo zaposlenih, to so posameznik, zaposleni, organizacija in delovne naloge. Vsako izmed naštetih področij obsega še tri podpodročja ali učne naloge, kakor jih imenuje avtorica, iz katerih moramo črpati učne vsebine za izobraževalni načrt na novo zaposlenih. V prispevku opozarja tudi, da je veliko vsebin takšnih, ki jih lahko določi in izvede le delovna organizacija sama, in da upoštevanje tega modela sicer prinaša izobraževalnim organizacijam nove priložnosti, a hkrati tudi omejitve. Proti koncu prispevka opozori tudi, da bi morali biti takšni ali drugačni programi razvoja kariere tudi del šolskega kurikuluma, vsaj v zaključnih letnikih oziroma pred vstopom v delovno organizacijo.

Metrike

Nalaganej metrik....

Prenosi

Podatki o prenosih še niso na voljo.

Prenosi

Objavljeno

1. 12. 2000

Številka

Rubrika

Znanstveni prispevki

Kako citirati

Izobraževanje in razvoj kariere. (2000). Andragoška Spoznanja, 6(3), 28-36. https://doi.org/10.4312/as.6.3.28-36

Podobni članki

1-10 od 610

Lahko poskusite tudi zaženi napredni iskalnik podobnosti za ta članek.