Programi in oblike izvajanja študija tehnike za zaposlene

Avtorji

  • Daniela Dvornik Perhavec Univerza v Mariboru, Fakulteta za gradbeništvo

DOI:

https://doi.org/10.4312/as.15.4.74-82

Ključne besede:

izobraževanje, raziskave, vseživljenjsko izobraževanje, odrasli, ženske, družina

Povzetek

Zaradi zastarevanja znanja podjetja od zaposlenih zahtevajo nenehno izobraževanje, praktično celotno delovno obdobje. Vseživljenjsko učenje je nujno potrebno, vendar se postavlja vprašanje, ali so ponudniki pripravljeni na primerno obliko izvajanja tega izobraževanja, ki bi bila učečemu se odraslemu laže dostopna. V prispevku so podani predlogi za vzpostavitev pridobivanja visokošolske ali univerzitetne tehnične izobrazbe za odraslo učečo se populacijo, ki je hkrati polno zaposlena, z možnostjo uskladitve delovnih, študijskih in družinskih obveznosti.

Metrike

Nalaganej metrik....

Prenosi

Podatki o prenosih še niso na voljo.

Prenosi

Objavljeno

1. 12. 2009 — posodobljeno 8. 04. 2022

Številka

Rubrika

Za boljšo prakso

Kako citirati

Programi in oblike izvajanja študija tehnike za zaposlene. (2022). Andragoška Spoznanja, 15(4), 74-82. https://doi.org/10.4312/as.15.4.74-82

Podobni članki

1-10 od 653

Lahko poskusite tudi zaženi napredni iskalnik podobnosti za ta članek.