Spremljanje učinkovitosti Izobraževanja v podjetjih

Avtorji

  • Adriana Rejc Ekonomska fakulteta v Ljubljani

DOI:

https://doi.org/10.4312/as.7.4.116-119

Ključne besede:

Spremljanje učinkovitosti Izobraževanja v podjetjih

Povzetek

Funkcija kadrovske službe v podjetjih Eostaja vse pomembnejša in vplivnejša. Ce pomislimo na ogromni potencial človeških virov - s katerim lahko povečamo produktivnost, zboljšamo kakovost, spodbudimo inovativnost, znižamo stroške in zadovoljimo stranke-, obenem pa tudi na  posledice nepravilnega in neučinkovitega ravnanja z ljudmi, postane jasno, da je odgovornost kadrovskega oddelka ključna. Posebno pomembno je izobraževanje, saj lahko neposredno vpliva na zadovoljstvo zaposlenega, na njegove izostanke z dela in produktivnost, fluktuacija in dobičkonosnost podjetja. Namen tega prispevka prikazati sistematičen pristop k merjenju učinkovitosti in uspešnosti različnih izobraževalnih dejavnosti.

Prenosi

Podatki o prenosih še niso na voljo.

Prenosi

Objavljeno

01.12.2001

Kako citirati

Rejc, A. (2001). Spremljanje učinkovitosti Izobraževanja v podjetjih. Andragoška Spoznanja, 7(4), 116–119. https://doi.org/10.4312/as.7.4.116-119

Številka

Rubrike

Članki