Spremljanje učinkovitosti Izobraževanja v podjetjih
DOI:
https://doi.org/10.4312/as.7.4.116-119Ključne besede:
Spremljanje učinkovitosti Izobraževanja v podjetjihPovzetek
Funkcija kadrovske službe v podjetjih Eostaja vse pomembnejša in vplivnejša. Ce pomislimo na ogromni potencial človeških virov - s katerim lahko povečamo produktivnost, zboljšamo kakovost, spodbudimo inovativnost, znižamo stroške in zadovoljimo stranke-, obenem pa tudi na posledice nepravilnega in neučinkovitega ravnanja z ljudmi, postane jasno, da je odgovornost kadrovskega oddelka ključna. Posebno pomembno je izobraževanje, saj lahko neposredno vpliva na zadovoljstvo zaposlenega, na njegove izostanke z dela in produktivnost, fluktuacija in dobičkonosnost podjetja. Namen tega prispevka prikazati sistematičen pristop k merjenju učinkovitosti in uspešnosti različnih izobraževalnih dejavnosti.
Metrike
Prenosi
Prenosi
Objavljeno
Številka
Rubrika
Licenca
Avtorske pravice (c) 2016 Adriana Rejc

To delo je licencirano pod Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 4.0 mednarodno licenco.