Vloga posameznika pri spreminjanju javne uprave
DOI:
https://doi.org/10.17573/cepar.v1i2.20Keywords:
javna uprava, ravnanje s človeškimi viri, organizacijska kultura, javni uslužbenec, posameznik, učinkovitostAbstract
Sodobni čas je čas hitrih sprememb, ki se kažejo na vseh ravneh družbenega in zasebnega življenja. Pomemben člen spreminjanja je javna uprava, ki s svojo (ne)aktivnostjo močno vpliva na delovanje in razvoj družbe. V zvezi s proučevanjem vloge javnega uslužbenca in njegovega vpliva na spodbujanje učinkovitosti javne uprave se pojavlja vprašanje, ali je mogoče opredeliti dejavnike, ki bi bili z vidika spodbujanja učinkovitosti javne uprave načeloma primerni za vse ravni javnih uslužbencev. Gre za primer, ko v središče proučevanj postavimo javnega uslužbenca kot posameznika (ne glede na njegov položaj v sistemu delovanja javne uprave), ki s svojo držo in odnosom prispeva k procesu spreminjanja javne uprave. Posameznikov prispevek je v veliki meri začrtan tudi na osnovi organizacijske kulture upravne organizacije.Downloads
Download data is not yet available.
Downloads
Published
6. 09. 2003
Issue
Section
Articles
License
Copyright (c) 2003 Janez Stare

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
Stare, J. (2003). Vloga posameznika pri spreminjanju javne uprave. Central European Public Administration Review, 1(2). https://doi.org/10.17573/cepar.v1i2.20